聚焦OKR强赋能 精准施策促就业 ——建筑工程学院2026届毕业生就业OKR答辩会顺利举办

2025年12月1日，云南经济管理学院建筑工程学院举办2026届毕业生就业OKR答辩会。此次会议紧扣党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的重大决策部署，严格落实教育部、云南省教育厅关于高校毕业生就业工作的系列政策要求，以OKR为核心赋能工具，聚焦毕业生就业核心需求，旨在进一步强化就业指导服务的针对性、精准性与实效性，全力破解2026届毕业生就业面临的复杂形势与多重挑战。答辩会由学院党总支副书记胡海波主持，院长费维水、党总支书记靳来、常务副院长张涛及各专业负责人全程参会，学校就业创业工作部部长易智敏、就业指导专员奚俐莹老师受邀到会指导。

答辩环节中，各专业负责人立足本专业人才培养定位与行业就业发展趋势，结合2026届毕业生就业意向调研数据，从毕业生分类培育（精准区分升学、考公、企业就业、自主创业等不同需求群体）、关键时间节点量化设定（分阶段明确简历优化、技能提升、岗位匹配、签约落地等核心节点）、预期核心成果具象化（明确各阶段就业率、签约率、就业质量等关键指标）等方面，系统汇报了本专业就业工作OKR实施方案，全面展现了学院对就业工作的系统性谋划与精准化推进思路。2026届辅导员聚焦所带班级学生个体差异，逐一汇报班级就业工作进展情况，深入分析不同学生群体在就业认知、职业规划、岗位匹配等方面存在的突出问题，明确了关键节点数据动态反馈机制与个性化帮扶举措，全力筑牢毕业生就业服务“最后一公里”防线。

交流指导阶段，易智敏部长结合学校整体就业工作部署与全省高校毕业生就业数据态势，精准剖析了建筑工程学院各专业就业工作的优势与短板，直指当前就业推进过程中存在的岗位资源匹配度不足、个性化指导精准性不够、就业数据动态监测不及时等核心问题。她强调，在大数据赋能就业工作的背景下，面对严峻复杂的就业形势，学院需进一步完善就业数据动态管理体系，强化“校-院-班-生”四级联动机制，分阶段、分群体加大就业推进力度，重点做好优质岗位资源挖掘、就业技能精准培训、就业心理疏导等关键工作，为学院后续岗位推荐、就业指导、校企合作等工作提供了明确的政策导向与实践路径。

费维水院长围绕OKR就业工作模式的落地实施提出明确要求。他指出，就业工作是高校人才培养的核心环节，是检验学院办学质量的重要标尺，全院上下需将就业工作摆在突出位置，严格落实就业工作“一把手”工程责任制。他要求，要将OKR就业工作目标细化至月、周、日，构建“目标设定-过程管控-成果评估-优化提升”的闭环管理机制，确保就业工作流程的连贯性与有效性；要聚焦就业困难、毕业困难、家庭经济困难“三类重点群体”，建立“一人一策”个性化帮扶档案，强化精准施策；要深化产教融合、校企合作，主动对接建筑行业优质企业，挖掘更多适配性强、发展空间广的优质岗位资源，全力提升毕业生就业质量。

靳来书记在总结讲话中强调，全院需进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到党中央、国务院及学校关于就业工作的决策部署上来，凝聚全院师资力量推进2026届毕业生就业工作。她明确，要压实专业负责人、辅导员和包保教师的主体责任，形成就业工作合力；要提前谋划就业预警机制，对就业进展缓慢、存在就业困难的学生早发现、早介入、早帮扶；要强化岗位资源精准匹配，依托校企合作平台、校友资源等多渠道拓宽就业路径，确保就业工作取得实质性突破，坚决完成学校下达的就业工作目标任务。

此次就业OKR答辩会的成功举办，是建筑工程学院深化就业工作改革、创新就业服务模式的重要举措，不仅集中展现了学院以OKR工作法赋能就业工作的积极探索与实践成果，更进一步明晰了2026届毕业生就业工作的推进方向、核心路径与责任体系。下一步，建筑工程学院将以此次答辩会为契机，持续深化OKR就业工作模式，严格落实各项就业政策举措，不断提升就业指导服务水平，全力助力2026届毕业生顺利就业、高质量就业，为区域经济社会发展注入青春力量。

供稿人：杨丽萍

一审一校：杨丽萍

二审二校：胡海波

三审三校：靳来